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《山東工人報》頭版頭條刊出推廣集團公司“一號九崗”特色品牌
發布時間:2019-09-24 文章來源:本站新聞 作者:高磊 瀏覽:次
 

本網訊 在喜迎新中國70華誕之際,9月23日,《山東工人報》頭版頭條刊出并在全省行業內推廣集團公司“一號九崗”特色品牌。這是集團公司各級工會組織向國慶佳節獻上的又一份“厚禮”。

何謂“一號九崗”?

一號指“工人先鋒號”,“九崗”是指不同類型的九個崗位品牌。即:安全崗、質量崗、節約崗、創新崗、技能崗、服務崗、創效崗、環保崗、和諧崗。

“一號九崗”主題競賽,這是集團公司各級工會組織近年來傾力創建打造的群眾性競賽活動,是“建功新時代、聚力新動能、當好主力軍”的創新之舉,整個競賽涵蓋了企業安全、生產、經營以及后勤服務等方方面面。

目前,集團公司近40個二級單位、4萬職工參與到了“一號九崗”競賽活動,參加范圍廣、契合性強,匯聚起職工建功立業的整體優勢和強大合力。

集團公司工會以整章建制為活動推進保障,深入研究制定推進活動的具體舉措和長效機制,貫穿集團公司、權屬單位、車間工會三個層面,強化保障機制、豐富活動載體、拓展參與范圍,一級對一級督導檢查,月度檢查通報、季度總結推進、半年評選表彰,確保了活動有目標、有方案、有考核、有獎懲、能落地。

為解決以往競賽活動“前緊后松、上熱下涼”的通病,該集團公司工會每季度召開現場學習交流推進會,挖掘典型做法,通報競賽情況,相互學習借鑒,推動活動落地生根開花結果。各單位開展了“我身邊的先鋒號”“爭創崗位之星”主題活動1100余場次,征求建議2324條。

為確?;疃敵?,該集團在競賽組織上不搞“一鍋煮”,在標準制定上不搞“一刀切”,在活動機制上不搞“一陣風”,充分發揮基層工會的主觀能動性,各單位工會根據工作實際精心制定了競賽方案和考核細則,變“供餐制”為個性化“訂餐制”,形成了“一單位一賽制,一崗位一特色”良好局面。

圍繞各項工作目標,各權屬單位工會緊扣管理創新、經濟創效、科技創造、工程創精、項目創利、隊伍創優等競賽重點,不斷深化競賽內容,細化競賽考評標準,將競賽觸手延伸到班組、崗位,充分調動和激發了職工群眾的勞動熱情、創新潛能和創造活力。

翟鎮煤礦建立競賽“一體系三閉環”管理機制,通過品牌建樹、奪標爭星和固化引領等舉措,把“一號九崗”競賽定位在班組、崗位、職工上,活動重點放在抓基層、打基礎上,每月通過責任清單、工作清單、完成清單和考核清單等“四清單管理”,做到崗崗有標準、個個有特色、月月有考核、季季有成效、年年有提升。

協莊煤礦把“一號九崗”工作與專業工作特點高度融合,根據各專業特點,區分單位、崗位性質,分類創建;萬祥礦業推行了競賽活動五星考核和“九崗之星競賽臺”,一月一總結一獎勵;新巨龍公司打造“323”工作機制,堅持“做活載體與搭建平臺”相結合,做好“強基礎、優技能”兩項工作,形成全方位、多層次、寬領域、廣覆蓋的競賽體系;伊犁四礦以“34437”競賽機制的構建實施,推動車間競創、崗位爭效,實現活動與企業中心工作無縫對接;恒坤化工探索實施“1314”工作思路,實現競賽活動的落地生根。

“我們在一號九崗競賽過程中,以考核評價、激勵導向、評先樹優為手段,根據不同專業劃定競賽區域,根據安全、產量、效益、創新等硬性指標考核,做到崗崗有標準、個個有特色、月月有考核,各項中心工作明顯提升?!鋇哉蠣嚎蠊せ嶂饗藕閎鶿?。

競賽活動開展以來, 2個班組被山東省總工會“工人先鋒號”,翟鎮煤礦運轉工區自動化班組榮獲“全國工人先鋒號”,各單位先后完成群眾性技術創新和“五小成果”1317項,完成創新專利26項,同比提升21%。三個礦井被評為“山東省職工技術創新競賽示范企業”, 20個勞模創新工作室受到上級工會命名表彰,其中省部級勞模創新工作室3個,市級及能源集團勞模創新工作室17個,鄂莊煤礦實現安全生產超10000天。

“競賽活動中我們棄虛就實,將安全質量、創新創效、職工素質提升、和諧穩定等工作有機融入,變評選為競創,為職工搭建創先爭優、技能晉位、建功立業三個平臺,實現了工會工作與企業中心工作同頻共振”集團公司黨委副書記、工會主席劉真倫說。

實踐證明:職工群眾始終是企業動能轉換和高質量發展的動力源泉和依靠力量。

集團公司“一號九崗”競賽活動,以號帶崗、以員保崗、以崗促號,活動融入企業中心,切入工作重點,導入創新機制,深入職工群眾,輻射和延伸到方方面面,抓住了企業發展與職工群眾的有機結合部。以此項主題競賽為總抓手,進一步激發了全體職工的創新創效激情,注入了加快打造動能轉換標桿企業的強大動力,由此匯聚凝成了集團公司可持續、高質量發展的磅礴力量。